Uma avaliação de impacto constatou que a implementação da abordagem de gestão participativa melhorou as atitudes dos funcionários em relação ao departamento, descentralizou as operações, reduziu o medo dos cidadãos em relação ao crime e aumentou a confiança de que a polícia estava trabalhando para o benefício da comunidade. No entanto, não houve queda na vitimização após um aumento das reuniões entre polícia e comunidade no distrito-alvo [1].

Os autores alegam que é possível transformar uma organização policial tradicional e orientada para o controle em uma organização em que os funcionários se tornam membros de equipes de trabalho e participantes dos processos de tomada de decisão [1].